Sind ärztliche Untersuchungen der Mitarbeiter zulässig? - a podcast by W.A.F. Institut - Wissen für Betriebsräte, Betriebsratsvorsitzende, das B

Kann die beharrliche Verweigerung des Arbeitnehmers an einer ärztlichen Untersuchung zur Feststellung seiner Arbeitsfähigkeit mitzuwirken, ein außerordentlicher Kündigungsgrund nach § 626 BGB sein?

In dieser Folge lernen Sie

• Ist man als Arbeitnehmer zu ärztlichen Untersuchungen auf Verlangen des Arbeitgeber grundsätzlich verpflichtet?
• Was war die Besonderheit in unserem Fall?
• Woraus ergibt sich der Kündigungsgrund?
• Was kann der Betriebsrat in solchen Fällen tun?

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