Teamformen und Arbeitsprinzipien für Hochleistung | #Leadership 🚀 - a podcast by Joel Kaczmarek

EXPERTENGESPRÄCH | In dieser Folge diskutieren Stefan und Joel über Teamformen und Arbeitsprinzipien, mit denen sich eine Hochleistungsorganisation entwickeln lässt.

Du erfährst......mit welchen Arbeitsprinzipien gewöhnliche Teams zu Hochleistungsteams werden
...was die Arbeit in einem Hochleistungsteam ausmacht...Wichtiges zu Hochleistungsprinzipien wie Autonomie, „Co-opetition“, aktive Feedbackkultur und Umgang mit Konflikten.


Diese Episode dreht sich schwerpunktmäßig um Leadership: Dazu spricht Joel regelmäßig mit Stefan Lammers von SLBB, der auf die Entwicklung von High Performance Teams spezialisiert ist. Du bist hier genau richtig, wenn du auch zur High Performance Führungskraft werden und erfahren willst, welche Potenziale in deiner Führung stecken. Ob für dein gesamtes Unternehmen oder für dein Team – mit diesem Podcast katapultierst du deinen Führungsstil auf ein neues Level.__________________________

||||| PERSONEN |||||👤Stefan Lammers, Führungsexperte und Gründer des Coaching-Unternehmens SLBB👤Joel Kaczmarek, Geschäftsführer digital kompakt

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||||| KAPITEL |||||(00:00:00) Einführung ins Thema
(00:03:23) Die fünf Teamformen (nach Katzenbach und Smith)(00:04:27) Warum Arbeitsgruppen oft effizient arbeiten
(00:06:38) Die Faktoren bei einem Pseudoteam(00:11:17) Wie ein wirkliches Team aussieht
(00:13:00) Was ein Hochleistungsteam ausmacht(00:18:22) Welche Haltung und Willensstärke ein Hochleistungsteam prägen
(00:27:19) Die Arbeitsprinzipien von Hochleistungsteams(00:27:39) Strukturelle Prinzipien von Hochleistungsteams
(00:27:43) Faktor I: Arbeitsautonomie(00:28:57) Faktor II: Co-Opetition
(00:31:36) Prozessuale Prinzipien von Hochleistungsteams(00:31:39) Faktor I: Feedback-Kultur
(00:35:14) Faktor II: Umgang mit Konflikten(00:43:12) Zusammenfassung: Die Arbeitsprinzipien von High Performance Teams

__________________________||||| WIR |||||💛[Mehr](https://lnk.to/dkompakt) tolle Sachen von uns 👥Wir von digital kompakt bemühen uns um die Verwendung einer geschlechtsneutralen Sprache. In Fällen, in denen dies nicht gelingt, gelten sämtliche Personenbezeichnungen für alle Geschlechter.

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