Штрихпунктир. Эпизод 159 "Айтишник сам выпускает на волю мистера Хайда” (сезон 7, 01.04.2022, запись 90) - a podcast by a_iv

слушайте подкаст "Доброй ночи, Вьетнам!" на мобильных платформах

Мы решили сделать краткий экскурс в собственную практику и наработки онбординга, адаптации и терапии внутри проектов. 

Для начала это будет маленькое введение причины травматической психологической трансформации к 35 годам добивающей профессиональную карьеру программистов, девопсов, администраторов и сетевых инженеров.

С 70-х годов прошлого века психологи и психиатры профессионально заинтересовались психическим здоровьем ИТ-специалистов. В  основе интереса лежало корпоративное требование увеличить эффективность использования дорогостоящей рабочей силы. 

Прошло полвека изучения работающих в нашей отрасли и пока не существует более или менее доказательной практики психологической работы с корпоративными айтишниками.

МТИ, Университет Мариленда,  университет Райдера в Нью-Джерси начали исследования с целью выработать эффективную систему отбора и тестирования, способную хоть как-то мониторить потенциал персонала и формализовать психологический отбор нанимаемых компаниями специалистов. Созданные тесты почти никак не используются при найме, а вся психологическая работа сводится к практикам еженедельных формальных ван-ту-ванов, скорингам "корпоративного стиля" и ежеквартальным профильным ревью.

Dash-dotted line. Episode 159 "The IT man himself releases Mr. Hyde" (season 7, 04/01/2022, entry 90)

listen to the podcast "Goodnight Vietnam!" on mobile platforms

We decided to make a brief digression into our own practice and developments in onboarding, adaptation and therapy within projects.

To begin with, this will be a small introduction to the cause of traumatic psychological transformation by the age of 35, achieving a professional career as programmers, devops, administrators and network engineers.

Since the 1970s, psychologists and psychiatrists have taken a professional interest in the mental health of IT professionals. At the heart of the interest was a corporate demand to increase the efficiency of the use of expensive labor.

Half a century of studying those working in our industry has passed, and so far there is no more or less evidence-based practice of psychological work with corporate IT specialists.

MIT, the University of Maryland, Rider University in New Jersey have begun research to develop an effective selection and testing system that can somehow monitor the potential of staff and formalize the psychological selection of specialists hired by companies. The tests created are almost never used when hiring, and all the psychological work comes down to the practice of weekly formal one-to-one, "corporate style" scoring and quarterly profile reviews.

---

This episode is sponsored by
· Anchor: The easiest way to make a podcast. https://anchor.fm/app

Further episodes of Доброй ночи, Вьетнам!

Further podcasts by a_iv

Website of a_iv