CIGO Covid-19 a zero ore, NON è un’alternativa al licenziamento - a podcast by Radio UCI

Un lavoratore ha fatto causa al suo datore di lavoro perché reo di aver messo il suo dipendente in cigo covid a zero ore non per far fronte ad un momento di oggettiva difficoltà dell’impresa, ma per mero fine ritorsivo e comunque per attuare politiche di riorganizzazione aziendale nell’impossibilità di procedere al suo licenziamento in considerazione della normativa emergenziale attualmente in vigore.

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