Ep. 50 - Como criar lideranças inovadoras? - a podcast by ACE Startups

De acordo com nossa pesquisa anual, ACE Innovation Survey, 77% dos respondentes acreditam que o principal ingrediente para implementar a inovação na empresa, vem por meio da liderança. Mas então, como podemos tornar a liderança inovadora? 

Liderança é algo inato?

Antes de mais nada, é importante lembrarmos que ser líder não é seguir um manual. Portanto, sim, liderança é algo que pode ser aprendido e adaptado. Não existe um estilo único, muito menos, certo ou errado de liderar. Existem múltiplas pessoas por todo o mundo, com múltiplos perfis, e cada uma delas, criou algo incrível.

Nesse sentido, ter o seu propósito bem estabelecido, é um dos fatores chaves no processo. Ao saber disso, você é capaz de se desenvolver cada vez mais, focando em crescimento contínuo. Sendo assim, o mais importante nesta jornada, é não delegar esta tarefa, que é somente sua. 

Do mesmo modo, o processo de autoconhecimento também faz parte de tudo. Afinal, se não nos conhecermos, como poderemos reconhecer nosso propósito e estabelecer nossos princípios? 

Liderança Inovadora

Ao mesmo tempo, o diferente ainda é "mau visto"em muitas empresas. Novas atitudes e mentalidades ainda acabam sendo difíceis de permear, principalmente quando o conselho e a alta diretoria não estão "comprados" com a ideia. Muitas das pessoas com esses cargos ainda têm medo dos resultados de uma possível inovação, e isso afetaria, de forma direta, o relacionamento e expectativas com os steakholders.

Juntamente com o medo, vem o que chamamos de Fear of Missing Out (FOMO) que é o medo em "ficar de fora". A liderança pode, por outro lado, forçar uma necessidade de inovação na empresa, e assim, as coisas tem que acontecer - mesmo sem estarem ligadas à uma estratégia sólida.

Criando um ambiente seguro e transparente

Não cometa esse pecado de inovar por inovar. Ninguém inova só porque está na moda. A inovação vem para assistir alguma questão e dor forte na empresa, seja ela no produto, serviço, ou até no preço. 

Ao passo que essas questões foram ficando mais visíveis na empresa, é necessário proporcionar um ambiente seguro, onde as pessoas possam, de fato, contribuir, independente do título ou cargo. 

Abaixo, cinco passos para formar uma liderança inovadora dentro do seu negócio: 

1. Estar aberto à novas experiências: abraçar a incerteza, o risco;


2. Estar convencido de que precisa melhorar: questionar suas crenças; questionar o status quo;


3. Saber que inovação não é uma coisa única: você pode inovar em várias frentes; 


4. É preciso empoderar as pessoas ao seu redor;


5. Criar um ambiente de comunicação honesto e transparente.

E aí, tá preparado para inovar após saber de tudo isso? Você pode acompanhar mais sobre esse debate, ouvindo o nosso podcast. É só apertar o play!

Convidados
- Guilherme Petreche, Woke;
- Sulivan Santiago, partner na ACE

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