#828 - La semaine de 4 jours : l’évidence - a podcast by Gaël Chatelain-Berry

Depuis le mois de septembre, chaque semaine, je fais un sondage sur LinkedIn et, bien souvent, les opinions sont plus ou moins partagées en fonction du sujet. Mais là, comment dire, concernant la semaine de 4 jours… c’est un plébiscite.

Sur 6 745 personnes qui ont voté pour savoir si la semaine de 4 jours est un concept qui pourrait vous intéresser, vous êtes 88% à répondre positivement et seulement 3% à rejeter fermement cette idée… le résultat ne pourrait être plus clair.

En fait, ce que signifie le résultat de ce sondage, ce n’est pas que les salariés veulent travailler moins, mais qu’ils souhaitent juste travailler mieux et, enfin, trouver un bon équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle. Contrairement aux 35heures, la semaine de 4 jours ne touche pas à la quantité de travail… mais à sa répartition sur une semaine.

Un nombre grandissant d’entreprises sont passées à la semaine de 4 jours et le constat est toujours le même : hausse des performances, baisse de l’absentéisme, baisse du nombre de démissions.

En ces temps de débat autour des retraites où tout le monde a son opinion sur ce que doit être notre relation au travail, pourquoi une telle appétence pour la semaine de 4 jours ?

1️⃣ La fin du « travailler plus »

2️⃣ Le recul de la place du travail

3️⃣ Une évidence

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