055 Gute Chefs "Dieser Quatsch mit der Loyalität" - a podcast by HRnetworx

Wenn man Stellenanzeigen für Führungskräfte liest, dann erwartet man sicher eine Reihe von Anforderungen an den Menschen, der da gesucht wird. Er/sie soll gut ausgebildet sein, sollte schon einige Jahre Erfahrung in der jeweiligen Branche und in vergleichbaren Führungsaufgaben haben (übrigens ganz anders als in den USA), sollte team- und kommunikationsfähig, zielorientiert, belastbar, konfliktfähig, durchsetzungsstark, präsentationserfahren, verhandlungssicher in mindestens 3 Sprachen, und und und sein.

Also kurz die eierlegende Wollmilchsau oder eine gute Mischung aus Feldherr, Showmaster und Nobelpreisträger.

Solche Beschreibungen kommen zugegebenermaßen nicht unerwartet, wenn man Stellenanzeigen liest.

Aber ich habe nicht schlecht darüber gestaunt, dass einige Male in diesen Profilanfordeungen ein Wort aufgetaucht ist, dass ich dort nicht erwartet habe. Und dieses Wort heißt Loyalität.

Glauben Sie im Ernst, dass man das zu einer Einstellungsvoraussetzung machen kann?

Loyalität ist nichts anderes als Vertrauen, das in Haltung und Handlung sichtbar wird.

Aber man kann Sie nicht erwarten. Man kann sie auch nicht kaufen. Man kann Sie nur verschenken - genauso wie Vertrauen.

Wie ist Ihre Meinung dazu und was halten Sie von dieser These?

Viel Spaß beim Zuhören und bleiben Sie positiv und inspiriert.

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