Darum ein Podcast für PersonalerInnen (000) - a podcast by HRnetworx

Frage Nummer 1:Diese Frage wurde mir von Anna, 37 aus Bern gestellt.Sie ist eine ehemalige HR-Studentin.WARUM machst Du jetzt einen Podcast.Warum dieses Thema? Meine
Vision ist es, dass jede Frau, die beherzt und mit positiver Energie im
Personalmanagement arbeitet, ihre Erfüllung in diesem Beruf findet.Denn,
wir wissen ja, dass bereits der Flügelschlag eines Schmettlerlings die
Welt stark bewegen kann. Was kann dann erst eine Personalerin mit dem
richtigen Coaching in der Arbeitswelt bewirken?Es ist mir ein
Bedürfnis, mein Wissen und meine Erfahrungen an Dich, meine liebe
Leserin und Zuhörerin -  weiterzugeben.  Deswegen zeige ich zukünftig in
meinem Podcasts auf - wie es leichter, professioneller und gelassener
geht.Mein Podcast soll zwei Ziele für meine Zuhörerinnen verfolgen:Mehr Selbstvertrauen/mehr Kontrolle  durch Wissensinput und Praxistipps Zeit- und Geldsparen, da dieser Podcast Deine HR-Abläufe und Themen langfristig entspannter macht.Und
auch - weil es im Berufsleben - wie auch im Leben - mehr auf die
Erlebnisse ankommt - als auf den Besitz. Je mehr Zeit ich im Berufsleben
verbringe, die mir Spass macht und mich auch erfüllt, desto mehr kann
ich Augenblicke geniessen. Denn das ist doch, was am Ende zählt: die
Zeit, die Du mit dem verbringst, was Du wirklich gerne tust und
natürlich die Zeit, die Du mit lieben Menschen verbringst, die Dir
wichtig und nah sind.Ich erlaube mir in meinen Artikeln  - wie
auch im Podcast vorzugsweise die weibliche Nennung „die Personalerin“ zu
nutzen und damit sind die Herrn der Schöpfung eingeschlossen. Einfach
mal umgedreht – dies weil der Fokus hier besonders auf den weiblichen Personalverantwortlichen liegt.Frage Nummer 2:Von Marco, 34 aus Solothurn - einem ehemaligen Student meiner Business-Coaching-Ausbildung:Für wen ist der Podcast gedacht?Du bist hier genau richtig, wenn Du im Personalmanagement bereits beherzt wirkst oder wirken
willst. Ich spreche hier besonders Personalverantwortliche an, die in
einem KMU arbeiten oder in einem grösseren Unternehmen auch die
Bereichsleitung des HRs übernommen haben. DEINE täglichen
Herausforderungen gestalten den Themeninput.Meine ZuhörerInnen
wünschen sich, ihren Status zu vergrössern. Sie möchten ihre Anerkennung
und soziale Stellung im Unternehmen verstärken.  Sie wollen sicher
sein, wenn sie Dinge einmal anders machen. [ctt template="8"
link="0rw1v" via="no" ]Sie möchten lieber handeln - als leiden.[/ctt]Sie wollen sich in ihrer Tätigkeit nicht für dumm verkaufen lassen.Sie wollen etwas tun.Aber...sie
stolpern auch regelmässig am Status quo des Berufsalltags. An der
HR-Normalität. An den sogenannten HR-Glaubenssätzen. Und hin und wieder
stolpern sie auch über ihre eigene Selbstdisziplin.Sie haben
Spass am Humor - aber es gibt auch Dinge, die sie gar nicht mehr lustig
finden. Und leider gibt es viele Dinge, bei denen sie sich unverstanden
fühlen.Sie sind Frauen, mit ihrem ganz eigenen Lifestyl und Zeitgeist.Für wen ist der Podcast nicht gedacht?PersonalerInnen,
die Dank ihrer reichen Erfahrung, ihrer vielen intensiven
Weiterbildungen und einem starken, selbstbewussten, unbestrittenen
Auftreten voller Selbstdisziplin bereits heute eine Position haben, die
in der Geschäftsleitung ohne Wen und Aber hinterfragt wird. Die stetig
von ihren Gegenübern auf Augenhöhe als Verhandlungs- und
Entscheidungspartner wahrgenommen werden. PersonalerInnen, die eher auf
der strategischen Ebene arbeiten. PersonalerInnen von Grosskonzernen,
die stark betriebswirtschaftlich getrieben sind.  PersonalerInnen, die
diese Thematiken aus meinen Podcast entweder nie erlebt haben oder schon
lange hinter sich haben. PersonalerInnen, denen Professionalität vor
Persönlichkeit geht und Corporate Identitäty vor...

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