Change Management neu denken - Fokus auf Individuen und Interaktionen - a podcast by ibo Akademie GmbH

In diesem Podcast geht es um einen erforderlichen neuen Zugang zum Thema Change Management, denn laut Meta-Analysen erreichen 70-80% aller Veränderungsvorhaben nicht das anvisierte Ziel. Frank Hartmann und Michael Berger, beide Trainer und Coaches mit mehr als 30 Jahren Erfahrung im Bereich Change Management, sprechen über ihren Denkansatz, den sie im Buch Individuen und Interaktionen im Fokus der Organisationsentwicklung beschreiben.

Die Grundlage für ihr neues Veränderungsmodell ist der erste Satz des "Agilen Manifests": Individuen und Interaktionen sind wichtiger als Prozesse und Werkzeuge.

Berger und Hartmann legen den Fokus jeder Veränderung auf das Individuum und die persönliche Entwicklung mit dem Glauben, dass dadurch das Fundament von Team und Organisationsentwicklung erst wirklich stattfinden kann. Sie sprechen darüber, wie ein kontinuierlicher Lern- und Feedbackprozess stattfinden kann, mit dem die Denk- und Verhaltensmuster (Mindset) auf der individuellen, als auch auf der Team- und Organisationsebene verändert werden können.

Mehr zum Buch https://shop-goetz-schmidt-verlag.de/BD4

Further episodes of ibo-Podcast für die Arbeitswelt von morgen

Further podcasts by ibo Akademie GmbH

Website of ibo Akademie GmbH