ZWL 036: By? jak turkusowa organizacja – przyk?ad u2i - a podcast by Józef Kącki

Odcinek 36 podcastu Z Warsztatu Lidera: ”By? jak turkusowa organizacja – przyk?ad u2i” to rozmowa z Adrianem Klekotko i Rafa?em Dziwi?skim z u2i, firmy technologicznej, która oddaje w?adz? w r?ce swoim pracownikom.

Jak to si? uda?o, czy turkusowe organizacje to tylko moda i jak samozarz?dzaj?ca organizacja dzia?a na krakowskim rynku? Opowiemy o tym, czerpi?c z dobrych praktyk naszych go?ci, którzy na przekór stereotypom w bran?y IT, w obecnej firmie pracuj? ju? ponad dekad? i w tym odcinku podziel? si? z nami refleksj?, co jest tego powodem??

Adrian i Rafa? opisuj?c model dzia?ania firmy u2i, podkre?laj?, ?e samoorganizacja opiera si? przede wszystkim na transparentno?ci dzia?a?, samo?wiadomo?ci i spójno?? wewn?trznej ich zespo?u.

Okazuje si?, ?e techniczna doskona?o?? ju? nie wystarcza i konieczne jest patrzenie w szerokiej perspektywie, k?ad?c nacisk równie? na aspekty ludzkie takie jak praca zespo?owa, czy zarz?dzanie. I to w?a?nie elementy zwi?zane z zarz?dzaniem strategicznym, delegowaniem, czy tak kontrowersyjnym zagadnieniami jak jawno?? awansów i wynagrodze? stanowi? clou ró?nic mi?dzy modelem tradycyjnym, a tym, gdzie „nie ma szefa” i rz?dz? wszyscy pracownicy.

Panowie z u2i podkre?laj?, ?e w ich organizacji nie ma tradycyjnej struktury, która by?aby wynikiem dzia?a? lidera, zamiast tego odzwierciedla ona dynamik? ca?ego zespo?u.

To w?a?nie wspólnota jest podstaw? samozarz?dzania tej organizacji – wspólny cel zarówno klienta, jak i osób w poszczególnych zespo?ach  - zast?puje narzucanie obowi?zków przez nominowanego managera, czy lidera.

Zapraszamy wi?c do wys?uchania pierwszego odcinka z cyklu o samoorganizuj?cych si? zespo?ach.

Pytania:
Jak wygl?da historia przej?cia u2i od modelu hierarchicznego do samozarz?dzania?
Dlaczego nale?y dba? o umiej?tno?ci mi?kkie w firmach technologicznych?
Jak dzielona jest praca w samoorganizuj?cych si? zespo?ach?
Czy zarz?dzanie strategiczne „bez szefa” jest skuteczne?
Czy transparentno?? awansów i wynagrodze? sprzyja wspó?pracy?
Czy turkusowa organizacja mo?e by? celem samym w sobie?

Strona www odcinka: https://leadersisland.com/podcast-menedzera-lidera/byc-jak-turkusowa-organizacja-przyklad-u2i/
Link youtube: https://youtu.be/irwmJ4KeRcg

Strony, osoby i tematy wymienione w odcinku:
- Strona u2i: https://www.u2i.com/
- Corporate Rebels o u2i: https://corporate-rebels.com/u2i
- Profil Adriana Klekotko LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/adrianklekotko/
- Profil Rafa?a Dziwi?skiego LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/rafaldziwinski/
- Szkolenie Li MASTERCLASS by John J. Scherer  "Manager as Leader. How Good Could You Be?": https://leadersisland.com/od-menedzera-do-lidera/
- Podcast Björn Lundén: "HOW TO RUN A COMPANY WITHOUT BOSSES?": https://leadersisland.com/podcast-menedzera-lidera/how-to-run-a-company-without-bosses/

Further episodes of Leaders Island Podcast. Z warsztatu lidera.

Further podcasts by Józef Kącki

Website of Józef Kącki