Machtspiele – Mit diesen geheimen Strategien für C-Level gewinnen - Fallbeispiel | Aufstieg an die Spitze #112 - a podcast by Gudrun Happich

Fallbeispiel – Willkommen in der obersten Führungsetage. Und – haben Sie es sich genauso vorgestellt? Oder geht es Ihnen wie vielen meiner Klienten, die plötzlich aus allen Wolken fallen?

„Frau Happich diese Machtspiele an der Unternehmensspitze, das hatte ich echt unterschätzt und ich war überhaupt nicht darauf vorbereitet. Ich habe echt gedacht, dass ich unser Unternehmen in und auswendig kenne. Doch da habe ich mich wohl gründlich getäuscht. Ich fühle mich völlig gefangen und fremdgesteuerter denn je.“Kommt Ihnen bekannt vor? Auch Sie haben keinen Spielplan oder -anleitung bekommen?

Aus dieser Folge werden Sie mitnehmen, wie Sie Machtspiele für sich nutzen. Sie erhalten eine klare Spielanleitung für C-Level._________________________

Links zur Folge:Website: https://leistungstraeger-blog.de/machtspiele-manipulation-unternehmensspitze/

______________________________Sie stecken in einer ähnlichen Situation fest und kommen nicht weiter? Schreiben Sie mir eine Mail: info@galileo-institut.de oder vereinbaren Sie gerne ein Strategiegespräch mit mir: https://gudrunhappich-strategiegespraech.youcanbook.me

Sie sind neu an der Unternehmensspitze oder kämpfen bereits mit scheinbar unlösbaren Herausforderungen? Vielleicht läuft sogar alles gut und Sie sind dennoch unzufrieden? In meinem kostenfreien Onlinecoaching zeige ich Ihnen Lösungen für diese Herausforderungen.👉Hier geht es zum Onlinecoaching: https://www.galileo-institut.de/online-coaching-audio-kurs/


Sie möchten als erfahrene Führungskraft endlich auf die nächste Karrierestufe oder als C-Level zum entscheidenden Spielmacher an der Unternehmensspitze werden – ohne sich verbiegen zu müssen? Sie sind bereit, in sich zu investieren und mit Commitment wirklich etwas zu verändern?👉Hier geht es zum individuellen 1:1 Coaching:
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HABEN SIE GEWUSST:Die Beispiele aus meinem Podcast sind reale Fälle aus meiner 30-jährigen Erfahrung als Mentorin, Coach und Sparringspartnerin. Die Personen sind aber so verfremdet, dass sie sich vielleicht nicht mal selbst erkennen würden.

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