Nachfolger gesucht? Wie Sie den besten Kandidaten finden – oder auch nicht - Fallbeispiel | Aufstieg an die Spitze #101 - a podcast by Gudrun Happich

Fallbeispiel – „Herr Thomas T. können Sie sich vorstellen, die Institutsleitung zu übernehmen, wenn ich in den Ruhestand gehe?“

Thomas fühlt sich geehrt. Er hatte Ideen, wollte eine neue Arbeitskultur etablieren, hatte Standing bei den Mitarbeitern und Kunden und wollte das Unternehmen modern durch den Wandel führen.Das Unternehmen sah das Ganze etwas anders. Ihm fehlte es an Autorität und Härte.

Sie wollten einen Wandel, aber ohne eine Veränderung. Es soll also nach Wandeln aussehen, doch gleichzeitig alles gleich bleiben.Was glauben Sie, hat Thomas die Stelle bekommen?

Auch bei Ihnen heißt es: Nachfolger gesucht? Aus dieser Folge werden Sie mitnehmen, worauf es dabei ankommt.Weitere Links zur Folge:

Website:https://www.galileo-institut.de/wp-content/uploads/2017/04/Harvard-Business-Manager_Wandel-ohne-Ver%C3%A4nderung.pdf
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HABEN SIE GEWUSST:Die Beispiele aus meinem Podcast sind reale Fälle aus meiner 30-jährigen Erfahrung als Mentorin, Coach und Sparringspartnerin. Die Personen sind aber so verfremdet, dass sie sich vielleicht nicht mal selbst erkennen würden.

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