Doorbetaling zieke werknemers snel goed regelen! - a podcast by BNR Nieuwsradio

Van veel ondernemingen vormen de medewerkers het belangrijkste bedrijfsmiddel, helemaal in de moderne diensteneconomie. Maar vooral voor kleine werkgevers is het vaste personeel uitgegroeid tot een gigantische risico-post, in plaats van de key-asset die het zou moeten zijn. Want als er één ziek wordt en uitvalt mag je in dit land nog twee jaar lang salaris doorbetalen. Plus de kosten van een vervangende arbeidskracht. Een langdurig zieke werknemer kan daarmee een kleine ondernemer financieel te gronde richten. Het gevolg is dat veel MKB-ers voor geen goud nog iemand op de loonlijst durven zetten, maar liever losse krachten inhuren via payrollbedrijven. Uit angst voor faillissement.

Want nergens ter wereld kan de werkgever zo lang opdraaien voor loondoorbetaling bij ziekte. Zelfs in de grote Scandinavische voorbeeldlanden, Finland, Noorwegen en Zweden, is die termijn maximaal twee of drie weken. In plaats van die twee jaar bij ons. Het is een grove weeffout in ons sociale vangnet, die nodig moet worden rechtgebreid. Het is natuurlijk goed dat werknemers ook bij ziekte verzekerd zijn van inkomen. Het is zelfs één van de pijlers van de sociale verzorgingsstaat. Alleen de lasten van dat principe liggen nu volledig bij de werkgever. Het zou niet onredelijk zijn om die verantwoordelijkheid te verdelen onder werkgever, werknemer en overheid.Maar vier jaar praten in Den Haag heeft nog altijd geen herziening van de regeling opgeleverd. Minister Lodewijk Asscher van Sociale Zaken duikt ervoor weg en heeft deze heikele kwestie handig bij de Sociaal Economische Raad geparkeerd voor advies. Dat SER-advies had vorig jaar vóór de zomer al gepresenteerd moeten worden. Maar imiddels is de publicatie ervan vooruitgeschoven, tot na de verkiezingen van 15 maart.

De verkiezingscampagne is intussen in volle gang. Onder de leus Samen Vooruit zegt lijsttrekker Asscher zich sterk te maken voor een verbonden samenleving. Vast werk is daarin geen luxe maar een recht, jubelt de partijwebsite. Toch kom je pas echt samen vooruit als die eenzijdige focus op werknemers-rechten wordt losgelaten. Plichten zijn er ook en vast werk is wel degelijk een luxe. Van goede medewerkers mag je op zn minst enige trots en betrokkenheid verwachten bij hun bedrijf. Dat is alleen maar sociaal.En trouwens, hoe sociaal is een land dat zn kleine werkgevers failliet laat gaan aan langdurig zieke medewerkers?

Prettige maandag!See omnystudio.com/listener for privacy information.

Further episodes of Paul Laseur | BNR

Further podcasts by BNR Nieuwsradio

Website of BNR Nieuwsradio