Warum die meisten Lerngruppen Schwachsinn sind ... - a podcast by Sven Frank

Die meisten Lerngruppen bringen dich nicht weiter. Lerngruppen erhöhen sogar in vielen Fällen die Wahrscheinlichkeit, eine Prüfung nicht zu bestehen.

Warum das so ist und was du stattdessen tun kannst, das erfährst du in der heutigen Podcastfolge.Speedlearning - die Erfolgstechniken für dein Business, mein Name ist Sven Frank, ich bin Autor des Buches, die „Speedlearning – die Erfolgstechniken“ und Inhaber der Speedlearning Academy. Dieser Podcast wird präsentiert vom Speedlearning Friday, dem Newsletter für einen Vorsprung durch Wissen in diesem Newsletter bekommen die Abonnenten jeden Freitag exklusives Wissen, Tipps und Tricks, die den mich im Laufe der Woche begeistert oder weitergebracht haben. In Bezug auf Lernen oder Persönlichkeitsentwicklung. Inhalte, die es exklusiv nur für Newsletter Abonnenten gibt und auch spezielle Angebote, die nur Newsletter Abonnenten bekommen. Also es lohnt sich auf jeden Fall diesen Newsletter zu abonnieren. Und heute geht es um das Thema Lerngruppen und Lernbuddies - eins vorweg Lerngruppen sind aus meiner persönlichen Sicht reine Zeitverschwendung. Ich möchte auch erklären, warum du kennst diesen Spruch viele Köche verderben den Brei mündlich zu einer Lerngruppe triffst, dann braucht man schon eine sehr sehr homogene und gleich motivierte gleichmäßig intelligente und vor allem auch von den verschiedenen Lernressourcen her gleichmäßig strukturierten eigentlich funktioniert eine Lerngruppe dann am besten, wenn eine Gruppe von Vierlingen eine Lerngruppe bildet. Spaß beiseite. Fakt ist doch jeder hat sein eigenes Lerntempo. Jeder hat unterschiedliche hatten wir lernte eine ist ein visueller Typ der anderen auditive der dritte wiederum muss über aktives Erleben Dinge lernen. Von daher ist meiner persönlichen Erfahrung nach eine Gruppe einem Lernteam gegenüber immer unterlegen. Tatsächlich gibt es auch Statistiken, das eine Gruppenleistung einer Experten Einzelperson Leistung immer hinten ansteht, und es ist in unserer Kultur üblich, dass wir Erfolg immer auf unsere persönliche Leistung zurückführen, wohingegen andere Kulturen, zum Beispiel in Asien immer die Gruppe im Vordergrund steht. Nichtsdestotrotz gibt es Arbeitsgruppen noch und Löcher an Schulen universitären sogar Arbeitsgruppen in irgendwelchen geschäftlichen Kontexten. Es gibt diesen Satz. Wenn du nicht mehr weiter weißt, dann gründe einen Arbeitskreis und oftmals endet. Aber das, was man in dieser Gruppe macht in genau derselben Vereinsmeierei, die man von klassischen Vereinen kennt. Deswegen wenden einer Arbeitsgruppe bist oder darüber nachdenkt, eine zu gründen. Überlege dir ganz genau, was von dieser Gruppe erwartest und wenn du in einer Arbeitsgruppe bist, die im Moment noch vorbei ist noch nicht eingefahren, sich nicht einfach nur trifft man sich verliebt hat und einfach schön findet mit Mandant Kaffee zu trinken, dann kommt das du wirklich eine intensive Struktur reinbringst, d. h. es musste Uhr laufen 20 Minuten wird Vollgas gegeben. Jeder zeichnet sich verantwortlich für irgend ein bestimmtes Thema, das nächste Mal besprochen wird jeder überlegt sich ein Thema bereitet es zum Beispiel mit Bettlern in Techniken Gedächtnistrainingstechniken oder speziellen Lerntechniken so auf das der Rest der Gruppe innerhalb von 5 Minuten versteht, was der andere 1 Stunde lang erarbeiten musste, dann funktioniert eine Gruppe wirklich, wenn wir uns als Gruppe von Speed lernen Coaches untereinander treffen. Sehe das genauso. Jeder hat im Laufe der Monate irgendwelche Techniken kennen gelernt und präsentierte dann auf eine Art und Weise, der alle unverzüglich profitieren kann und so funktionieren Lerngruppen, aber auch nur so. Alles andere, was irgendwie nicht im zeitlichen Rahmen strukturiert. Das, was nicht mit Verpflichtungen kommt mit Mansonbereitschaft wirklich etwas zu dieser Gruppe beizutragen gemacht wird. Das ist am Ende tatsächlich Zeitverschwendung da, in einer guten halben Stunde tatsächlich mehr erreichen als die Arbeitsgruppe in

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