20 עובדים מעל גיל 40? - a podcast by Uri Lavi & Lior Cohen
from 2015-03-15T01:30:29
::
::
הפעם דנו בעובדים מעל גיל 40 שעדיין עובדים בתחום ההייטק...
נפגשנו עם 3 עובדי פיקסאוט מעל גיל 40 אשר סיפרו מה דעתם על עבודה במקצוע בגילאים אלו:
- כולם הסכימו שזה מקצוע דינאמי מאוד.
- כולם הסכימו שזה מקצוע דורש.
- הבנה שאתהצריך להישאר ב"ביצורים״הינה קריטית ע״מ להמשיך ולעבוד בתחום.
- הבנה במה אתה טוב ובמה אתה לא טוב (ניהול :) ?) וקבלת החלטה זו, מגיעה מבוגרות.
- בתחום הזה, דווקא מי שאוהב ללמוד יוכל להמשיך ולממש את הפוטנציאל.
- כולם הסכימו שלמקצוען בתחומו יהיה קל יותר למצוא עבודה.
- את הקריירה צריך לבנות ל 30 שנה ולא ל 5 שנים. ללא תכנון הקריירה תהיה דומה לשחקן כדורגל: הגעה מהירה ומאוד ״משתלמת״ לפסגה וירידה תלולה וארוכה ולא כ״כ משתלמת.
כמו כן, נפגשנו עםאילנה אחימאיר מנכ״לית ג׳ובאינפו לשמוע קצת יותר מהזווית שלה על הנושא:
- אכן קיימת בתעשיית ההייטק תופעה של העדפת גילאים צעירים. התופעה מתבטאת יותר בתחום התוכנה.
- עובד בכיר, שמוצא את עצמו מחוץ למעגל העבודה (ולא רק באשמת המעסיק), פתאום מתקשה למצוא עבודה כי אין מספיק הכרה בו או בעבודתו שביצע. זה מקשה על המועמד למצוא עבודה…
- אנשים שהתקדמו בתפקיד, מחפשים קודם כל את מה שהם טובים בו ובמה שהם עסקו בשנים הארחונות וכפי שנאמר אין הרבה תפקידים כאלה ואם יש, ישנה העדפה לגילאים צעירים.
- דנו במועמדים שהם מקצוענים שבחרו להישאר בתחום העיסוק (ולא להתקדם לניהול הבכיר). האם גם להם תהיה בעיה למצוא עבודה אחרי גיל 40?
- הזכרנו את עמותתAge Positiveאשר עוזרת לאנשים בגילאים מתקדמים להשתלב במעגל העבודה
- הזכרנו את חיפוש המועמדים בעזרת ה - keywords ועל מה צריך לשים לב
- דנו ארוכות בתוכנית הApprenticeshipשלפיקסקאוט. אנחנו מציעים תוכנית יחודית לכל מי שמוכן לחזור לפיתוח תוכנה בגילאים מתקדמים. אנחנו נדאג ללמד, ללוות ולהדריך ע״מ להכשיר מחדש אנשים מצויינים אלו.
תודות לאייל, אורי ואשר מפיקסאוט ולאילנה מג׳ובאינפו על השיחה המרתקת.
תודה לג׳ובאינפו על שיתוף פעולה בעזרתו אנחנו מקווים שנוכל לקלוט עובדים מוכשרים ולא משנה באיזה גיל!
האזנה נעימה, הקובץ נמצאכאן.
Further episodes of טיפים בניהול
Further podcasts by Uri Lavi & Lior Cohen
Website of Uri Lavi & Lior Cohen