#117 Uma conversa sobre Diversidade e Inclusão com Elizabete Scheibmayr - a podcast by Vieses Femininos por Elisa Tawil

Vieses Femininos, 2 anos! São mais de 117 episódios sobre os temas liderança, liderança feminina, autoliderança, motivação e inspiração.

E, para celebrarmos este momento especial, o presente é seu. Você merece por continuar nos acompanhando e para que você possa se inspirar ainda mais no seu dia.



Para isso, criamos um @Book (e-book + audio book) onde você irá ler as frases inspiradoras deste último ano de Vieses Femininos. Conecte-se com a frase que inspira você hoje e aperte o play para ouvir o episódio completo.

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Bacharel em matemática, advogada, mãe de um adolescente de 15 anos. Atual diretora estatutária do Grupo Mulheres do Brasil, co-líder dos Comitês de Combate à Violência contra a Mulher e Igualdade Racial. Palestrante, mentora e diretora da Uzoma Diversidade, Educação e Cultura. Minha convidada de hoje é Elizabete Scheibmayr.

Se quisermos pensar em diversidade dentro das organizações, só há um caminho a seguir. Neste momento, todos estão falando de diversidade, racismo, vidas negras importam. Como ser uma organização diversa. Como ser antirracista. Os termos africanos carregam humanidade e força. Uzoma, o caminho certo. Se quisermos uma mudança real, para construção de uma sociedade antirracista e organizações mais inclusivas, precisamos construir um projeto e políticas de equidade. Precisamos ressignificar os ambientes corporativos, para que possamos ir em busca do Uzoma, do caminho certo.

Qual é este caminho e por onde começar?

Black is King, o último lançamento da musa Beyonce recebeu críticas por glamourizar a luta antirracista.

Quando falamos de uma luta é tão necessária e urgente como esta, qual a sua visão sobre essa crítica e qual o jeito certo de fazer parte da luta antirracista?

Assista à gravação desta edição e faça a sua inscrição no nosso canal do youtube: https://www.youtube.com/channel/UCcfOYo7ckTcxGyTJPfCZKGg?view_as=subscriber

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