#03 Wie wird Equal Pay zur Realität? – Ein Gespräch mit dem Fair Pay Innovation Lab - a podcast by Kristina Appel & Julia Möhn

Warum hat sich der Gender Pay Gap in Deutschland in zehn
Jahren nur um zwei Prozent verringert? Warum, und vor allem wie, können wir den
Gender Pay Gap von 21 Prozent kontinuierlich verringern und so
Entgeltgleichheit schaffen? 


Damit beschäftigen sich Henrike von Platen und Christine Gräbe vom Fair Pay
Innovation Lab täglich. Das Berliner Team recherchiert und informiert und
berät, damit Entgeltgleichheit endlich zur Norm wird.



Und das – wir haben es schon geahnt –  ist ein
langer Weg. Der Gender Pay Gap beginnt schon im Kinderzimmer, wo Mädchen sechs
bis zwölf Prozent weniger Taschengeld bekommen, als ihre männlichen
Altersgenossen. Er zieht sich durch das Berufsleben – meist legt schon der
erste Job den Grundstein für ein geringeres Entgelt. Absolventinnen verlangen
häufig weniger Gehalt als ihre männlichen Kommilitonen. Und dabei steht
berufstätigen Frauen die finanziell brenzligste Phase noch bevor: die
Elternzeit, in der sich der Pay Gap meist unwiderruflich manifestiert.







In dieser dritten Folge von „Wir arbeiten dran“ sprechen wir
mit den beiden über Unconscious Bias, die Wirkung des
Entgelttransparenzgesetzes und konkrete Maßnahmen, die Unternehmen strukturell,
aber auch Frauen ganz persönlich einen Schritt näher an Equal Pay heranführen
können. Die gute Nachricht aus dem Talk: Fair Pay ist – das beweisen andere
Länder und einzelne Unternehmen bereits – umsetzbar.

Further episodes of Wir arbeiten dran – der Working Women Podcast

Further podcasts by Kristina Appel & Julia Möhn

Website of Kristina Appel & Julia Möhn