Podcasts by Come As You Are

Come As You Are

Come As You are – das ist leichter gesagt, als getan und leider noch längst nicht überall selbstverständlich. Dabei gibt es doch diesen einen Begriff, der ständig irgendwo zu lesen ist, uns so oft begegnet: Diversität. Ja, es ist fast schon ein Buzzword und genau deswegen ist es wichtig, das Thema wieder mit Inhalt zu füllen und mit Menschen zu sprechen, die sich damit wirklich gut auskennen, sich engagieren und andere empowern. Die Missstände aufzeigen und Lösungen bieten. Die uns erzählen, an welchen Stellen es noch nicht gut genug ist und wie wir alle es besser machen können: im persönlichen Umfeld, am Arbeitsplatz. Die aber auch mit uns teilen, wo sie schon einen Schritt weiter sind – und zwar, weil sie angefangen haben.

Diversität ist ein komplexes Thema. Deswegen wollen wir über ganz viele Facetten von Vielfalt sprechen: Über Feminismus, Antirassismus, Ageism, und LGBTQ-Themen zum Beispiel. Mit diesem Podcast wollen wir ganz unterschiedliche, eben vielfältige Perspektiven auf Diversität geben. Wir wollen lernen, zuhören und Fragen stellen. Los geht’s.

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Podcast on the topic Gesellschaft und Kultur

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#8 Come As You Are: Wie Skills die Arbeitswelt neu formen from 2023-07-04T10:10

In der neuen Folge des Podcasts sprechen wir über Skills und die Frage, wie sie den Lebenslauf aufpeppen. Mit dabei ist Kimberly Maucher-Lynch, Head of Talent Acquisition Sales EMEA bei Workday. B...

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#7 Come As You Are: So erkennst du ein LGBTIQ-freundliches Unternehmen from 2023-06-13T14:05:40

In der neuen Folge unseres Podcasts „Come as you are“ sprechen wir über LGBTQ+-freundliche Unternehmen und die Frage, woran man das überhaupt erkennt. Mit dabei ist Martina Weinhold, sie ist eine...

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#6 Come As You Are: Wie kann ein Jobshare zu mehr Diversität führen? from 2022-05-02T07:00

Sich einen Job teilen – kann das wirklich funktionieren oder steht man sich doch gegenseitig im Weg? In dieser Podcastfolge von Come As You Are haben wir nachgefragt, wie ein Jobshare gelingen kann...

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#5 Come As You Are: Diese Vorreiter:innen brachten Diversity in Unternehmen from 2021-11-26T11:05:11

In der neuen Folge des Podcasts Come As You Are sprechen wir mit Kati Weitz und Bianca Boudein. Sie sind beide Diversity-Managerinnen bei der Versicherungsgesellschaft ERGO – Kati bereits seit fast...

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Podcast #4: So bereichern Menschen mit Behinderung Unternehmen from 2020-12-02T13:35:45

In der neuen Folge des Podcasts Come As You Are finden wir heraus, wie Menschen mit Behinderung Teams erfolgreicher machen. Dazu sprechen wir mit Andreas Müller und Nicole Küpper von der Allianz. I...

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#4 Come As You Are: So bereichern Menschen mit Behinderung Unternehmen from 2020-12-02T13:35:45

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Podcast #3: Wie kann ich meine queeren Kolleg*innen unterstützen? from 2020-06-22T09:35:05

In der dritten Folge unseres Diversity-Podcasts "Come as You Are" geht es darum, was wir alle tun können, um eine offene und inklusive Kultur in der Arbeit zu etablieren und so Diskriminierung zu b...

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#3 Come As You Are: Wie kann ich meine queeren Kolleg*innen unterstützen? from 2020-06-22T09:35:05

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Podcast #2: Wie kriegen wir mehr Frauen in Führungspositionen? from 2020-06-15T08:09:34

In der zweiten Folge unseres neuen Diversity-Podcasts "Come as You Are" wollen wir darüber sprechen, warum es noch immer so wenige Frauen in Führungspositionen gibt und welche Maßnahmen ergriffen w...

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#2 Come As You Are: Wie kriegen wir mehr Frauen in Führungspositionen? from 2020-06-15T08:09:34

In der zweiten Folge unseres neuen Diversity-Podcasts "Come as You Are" wollen wir darüber sprechen, warum es noch immer so wenige Frauen in Führungspositionen gibt und welche Maßnahmen ergriffen w...

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Podcast #1: Brauchen wir eine Diversity-Quote am Arbeitsplatz? from 2020-06-04T17:40:28

In der ersten Folge unseres neuen Diversity-Podcasts "Come as You Are" wollen wir herausfinden, woran man erkennt, dass ein Unternehmen Diversität wirklich ernst nimmt – und nicht nur als Marketing...

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#1 Come As You Are: Brauchen wir eine Diversity-Quote am Arbeitsplatz? from 2020-06-04T17:40:28

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