Wie Du in 5 Schritten erfolgreich Feedback geben kannst - a podcast by mtt consulting network GmbH

Die meisten Menschen können nicht ausgewogen mit Rückmeldungen umgehen. Gerade die kritischen Feedbacks dominieren das Selbstbild und werten es unverhältnismäßig ab. Und der Führungsalltag zeigt häufig, dass Mitarbeiter oft alle positiven Feedbacks ignorieren, wegen einer einzigen kritischen Rückmeldung, die sie wie hypnotisch in den Bann zieht und nicht mehr loslassen können. Durch Feedback entsteht eine Beziehung zwischen dem Mitarbeiter und der Führungskraft. Es können frühzeitig potentielle Konflikte und mögliche Probleme thematisiert und zielführende Verhaltensweisen gestärkt werden. In dieser Folge erfährst Du, wie Du ein Feedbackgespräch strukturieren kannst. Ich selbst arbeite in meinen Trainings hier gerne mit einem Gesprächsprozess der sich in 5 Schritten aufteilt. | Schritt 1: Lob des Vorgesetzten | Schritt 2: Meinung des Mitarbeiters über seine Arbeit erfragen | Schritt 3: Erfolge aus Sicht des Mitarbeiters | Schritt 4: Veränderungen, Verbesserungen | Schritt 5: Aktionen und Ziele vereinbaren | Es lohnt sich also die Mitarbeiter zu regelmäßig stattfindenden Feedbackgesprächen einzuladen. Folge uns auf Facebook und Instagram: https://www.facebook.com/Brainfood-for-Leaders-431847497647904/ https://www.instagram.com/brainfood_for_leaders/ Weiter Episoden findest Du hier: https://www.brainfood-for-leaders.com/podcast/ Den Episodentext kannst hier nachlesen: https://www.mtt.de/wie-du-in-5-schritten-erfolgreich-feedback-geben-kannst/ Wenn Dir der Podcast gefällt, teile ihn mit Freunden, denen er weiterhelfen würde. Ich freue mich sehr, über eine Bewertung bei iTunes https://podcasts.apple.com/us/podcast/brainfood-for-leaders/id1458279562 und über deinen Kommentar oder eine Mail an thomas@brainfoodforleaders.com - Danke und Lead your Life! Dein Thomas

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