88. Förändringsledning, KASAM och ägarskap är grunden för lyckad förändring (del 5) - a podcast by Magnus Gnisterhed och Kim Karhu

Aron Antonovsky studerade kvinnor som överlevt världskrigets koncentrationsläger. Hans forskning visade att de som kom ut ur de fruktansvärda förhållandena med bibehållen mental hälsa hade kunnat se sig själva som del av ett meningsfullt sammanhang som skapade en inre mental styrka. Detta kom att kallas för KASAM - upplevelsen av att vara del av ett sammanhang. KASAM bygger på tre grunder:
1. Begriplighet
2. Hanterbarhet
3. Meningsfullhet
Som förändringsledare är det viktigt att erbjuda de berörda upplevelsen av KASAM genom att stärka de tre områdena som beskrivs ovan. I avsnittet får du många konkreta tips på hur du gör detta enkelt och praktiskt.
Kim bjuder också på sina fyra I:n som en regel för förändring:
Informera, Involvera, Inspirera, Implementera
============================
Berätta gärna om dina egna erfarenheter av ledarskap eller att boka en träff för att jobba med din utveckling. Maila oss på adressen Ledarskap@magnusochkim.se om du vill komma i kontakt med oss. Du kan också boka en träff för en presentation av Ledarskapsarenan, ett personligt anpassat ledarskapsutvecklingsprogram som hjälper dig att träna på de färdigheter som vi samtalar om i podden.
=============================
Besök oss gärna på Facebook: Ledarskap med Magnus och Kim för att se material från avsnittet, dela det med dina vänner och bidra med kommentarer om ledarskap.
Medverkande: Magnus Gnisterhed, Kim Karhu
Tekniker: Daniel Hultander

Further episodes of Ledarskap med Magnus och Kim

Further podcasts by Magnus Gnisterhed och Kim Karhu

Website of Magnus Gnisterhed och Kim Karhu