MULHERES e PcD em Tecnologia: ''Mi Mi Mi'' ou realidade? - TI CAST do HDI #002 (Claudia Marquesani e Nathalia Bagevitch) - a podcast by Instituto HDI

Bem-vindo (a) ao TI CAST do HDI, o Podcast profissional e modernão do HDI sobre os temas mais relevantes do nosso mercado de tecnologia e serviços nas empresas! Fique a vontade e deixe seus comentários!

Nesse episódio, Thiago de Marco e Felipe Coelho do HDI, recebem Claudia Marquesani, CIO da PETZ, e Nathalia Bagevitch, Expert em Diversidade, Inclusão e PcD - Pessoas com Deficiência (além de escritora, palestrante e muito mais), para uma conversa franca e aberta sobre Mulheres e Pessoas com Deficiência em áreas de TI e nas empresas como  um todo.

Entenda as dificuldades enfrentadas tanto para os homens como para as mulheres em um ambiente ainda bem masculino, diferença salarial, vieses, o que é ou não é ''mi mi mi'', situações engraçadas ou não tão engraçadas assim, ESG, além é claro de muito bom-humor...  Não perca, esse será um papo esclarecedor, sem militância bélica, mas sim plenamente informativo!

Conheça mais o HDI:

Site do HDI: http://www.hdibrasil.com.br

------------ Mais abaixo aqui, as dicas de livros e os vieses comentados no episódio -------------------------

Livros:

Tente outra vez - Nathalia Blagevitch

https://www.nathaliablagevitch.com.br...

Escute o que ela diz - Joanne Lipman.

Faça acontecer - Sheryl Sandberg

Work with me - Barbara Annis, John Gray.

Vieses:

São vários os vieses que influenciam na igualdade de gênero, por exemplo:

-  Viés de desempenho (achar que as mulheres não performam como homens);

- Viés de atribuição (mulheres acreditam que precisam atender a 100% dos requisitos de uma vaga, eqto homens 60%);

-  Viés da corda bamba (mulheres costumam receber mais feedbacks negativos, devido ao seu estilo pessoal – emocional, por exemplo);

-  Viés materno (acreditam que profissionais mães performam menos);  

- Viés de afinidade (mulheres que tem pares ou líderes majoritariamente masculinos, são marginalizadas pois preferimos pessoas como nós na aparência e estilo);

-  Viés de dupla discriminação (O viés não se limita ao gênero. Mulheres também podem sofrer vieses inconscientes devido à raça, orientação sexual, necessidades especiais ou outros aspectos de identidade).

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