Epäpätevät (mies)johtajat keskuudessamme - a podcast by Yle Areena

”Kun googlaa ’esimies on’, hakukone ehdottaa jatkoksi ’kiusaaja’, ’epäpätevä’ ja ’laiska’. Kansainvälinen mielipidetutkimusyritys Gallup, joka kerää säännöllisesti tietoa työntekijöiden asenteista ympäri maailman, kertoo 75 prosentin irtisanoutuvista työntekijöistä sanovan itsensä irti lähijohtajansa takia. Yhdysvaltalaisista 65 prosenttia sanoo, että haluaisi mieluummin uuden pomon kuin palkankorotuksen.”

Näin kirjoittaa työpsykologian professori Tomas Chamorro-Premuzic kirjassaan Miksi niin monesta epäpätevästä miehestä tulee johtaja (Vastapaino). Chamorro-Premuzic kysyy, että jos suurinta osaa pomoista pidetään huonoina ja suurin osa heistä myös sattuu olemaan miehiä, niin onko tässä jokin yhteys? Olisivatko naiset parempia johtajia ja jos, niin miksei heitä valita enempää johtotehtäviin?

Chamorro-Premuzic esittää kirjassaan, että rekrytointitilanteessa karismaattisina ja itsevarmoina pidetyt ehdokkaat pääsevät pitkälle. Ja karismaattisuutta ja itsevarmuutta nähdään herkemmin miehissä. Mutta onko näillä ominaisuuksilla mitään tekemistä itse johtamiskykyjen kanssa? Chamorro-Premuzicin mielestä ei. Ja juuri tässä mennään hänen mukaansa vikaan, kun näiden ominaisuuksien annetaan vaikuttaa rekrytointipäätökseen. Karisma kun ei auta johtamisessa eikä itsevarmuus tuo pätevyyttä tehtävään.

Chamorro-Premuzicin mukaan ”johtajuutta pidetään jonkinlaisena hohdokkaana uratavoitteena tai henkilökohtaisena palkintona huipulle pääsemisestä, vaikka pitäisi muistaa, että johtaminen on organisaatiolle resurssi. Johtaminen on hyvää vain, jos työntekijät hyötyvät siitä ja se parantaa heidän motivaatiotaan ja suoristustaan.”

On sanottu, että naisten pitää olla miehiä tuplasti parempia, jotta he pääsisivät yhtä pitkälle kuin miehet urallaan. Mutta sen sijaan, että höllennettäisiin vaatimuksia naisia kohtaan, niin pitäisikö meidän vaatia miehiltä enemmän?

Mitä mieltä Chamorro-Premuzicin väitteistä ovat suomalaiset asiantuntijat: hallitusammattilainen ja bisnesenkeli Leena Niemistö, henkilöstöjohtamisen professori Anna-Maija Lämsä Jyväskylän yliopiston kauppakorkeakoulusta sekä johtamispsykologi Mia Aspegrén?

Further episodes of Sari Valto

Further podcasts by Yle Areena

Website of Yle Areena